Профстандарты — это основа, на которую опираются работодатели при приёме сотрудников и проверках.
Но на практике большинство смотрит их неправильно.
Открывают документ, видят длинный текст — и закрывают.
В итоге:
- берут сотрудника с неподходящим образованием
- отправляют на «не то» обучение
- получают проблемы при проверках
Разберём по шагам, как читать профстандарт и не ошибиться.
Что такое профстандарт (простыми словами)
Профстандарт — это документ, который описывает:
- какие функции выполняет специалист
- какие требования к образованию
- какой нужен опыт
- какое обучение допустимо
Актуальный реестр:
https://profstandart.rosmintrud.ru
Где в профстандарте искать требования к образованию
Это ключевой момент.
В каждом профстандарте есть раздел:
«Требования к образованию и обучению»
Но ошибка в том, что его читают отдельно.
Правильно — читать его в связке с трудовыми функциями.
Шаг 1. Найти нужную трудовую функцию
В профстандарте есть уровни квалификации.
Например:
- специалист
- ведущий специалист
- руководитель
У каждого уровня — свои требования.
Важно:
один и тот же профстандарт может требовать разное образование.
Шаг 2. Посмотреть требования к образованию
Вот здесь начинается самое важное.
Формулировки бывают разными:
Вариант 1
«Высшее образование»
значит переподготовка не поможет
Вариант 2
«Высшее образование или высшее образование + переподготовка»
переподготовка допустима
Вариант 3
«Среднее профессиональное или высшее + переподготовка»
можно зайти в профессию через ДПО
Вот здесь чаще всего ошибаются работодатели.
Пример: специалист по охране труда
Профстандарт (Приказ Минтруда № 274н):
требует:
- высшее образование
или - высшее образование + переподготовка
Вывод:
если образование не профильное — нужна переподготовка
Пример: бухгалтер
Профстандарт «Бухгалтер» (Приказ № 103н):
допускает:
- высшее образование
или - среднее профессиональное + переподготовка
Вывод:
можно работать без высшего образования, но с ДПО
Пример: Психолог
Профстандарт «Психолог» (утв. Минтрудом РФ):
допускает:
- высшее образование по профилю
или - высшее образование + профессиональная переподготовка в области психологии
Вывод:
если у человека уже есть высшее образование (например, педагогическое или медицинское), он может пройти переподготовку и работать психологом — при условии, что программа соответствует требованиям.
Именно поэтому переподготовка — основной путь входа в профессию для большинства специалистов.
Шаг 3. Проверить требования закона
Вот момент, который многие упускают.
Профстандарт — это не единственный источник.
Иногда закон важнее.
Например:
ФЗ-402 (бухгалтерия)
для главного бухгалтера в АО:
- обязательно высшее образование
И здесь переподготовка уже не спасает
Шаг 4. Определить, какое обучение нужно
После анализа становится понятно:
Если образование подходит
нужно только повышение квалификации
Если не подходит
нужна переподготовка (от 250 часов)
Разбор разницы:
Как понять, какое обучение нужно сотруднику: переподготовка или повышение квалификации
Шаг 5. Проверить легальность обучения
Даже если вы всё правильно определили — можно ошибиться здесь.
Проверьте:
- есть ли лицензия
- программа соответствует требованиям
- документ внесён в ФИС ФРДО
Проверка диплома:
ФИС ФРДО в 2026 году: что меняется и как проверить диплом ДПО
Почему работодатели ошибаются
Наиболее частая ситуация, которую мы видим в практике:
- читают только название профессии
- не смотрят уровень квалификации
- игнорируют формулировки
В итоге:
- сотрудник формально «есть»
- но по факту не соответствует требованиям
Пример из практики учебного центра наших партнеров
Компания приняла специалиста по охране труда с дипломом инженера.
Решили, что этого достаточно.
Но в профстандарте было указано:
требуется профильное образование или переподготовка
Переподготовки не было.
При проверке ГИТ:
- нарушение зафиксировали
- сотрудника отправили на обучение
- компания получила предписание
Как быстро проверить требования (чек-лист)
Если нет времени читать весь профстандарт:
✔ найдите нужную должность
✔ определите уровень квалификации
✔ посмотрите раздел «образование»
✔ проверьте требования закона
✔ определите тип обучения
Актуальные изменения 2026
В 2026 году важно учитывать:
- профстандарты чаще применяются при проверках
- работодатели обязаны учитывать требования (ст. 195.3 ТК РФ)
- усиливается контроль за соответствием квалификации
Ошибки стали дороже.
Итог
Профстандарт — это не просто формальность.
Это документ, который:
- определяет требования к сотруднику
- влияет на обучение
- проверяется инспекцией
Если читать его правильно — можно избежать штрафов и лишнего обучения.
Если вы не уверены, как применить профстандарт в вашей ситуации:
- подходит ли образование сотрудника
- нужна ли переподготовка
- какое обучение выбрать
Специалисты МЦОДПО помогут разобраться и подобрать решение под требования закона.